近年来，非全日制(zhì)用(yòng)工形式快速发(fā)展，特别是在服(fú)务领域，使用1元等于多少伊朗币，1元人民币等于多少伊朗元非全日制用工的企业越来(lái)越多(duō)。有人将非全日制用工视为劳(láo)务关系或临时工，有人认为非全(quán)日制用工不用缴纳(nà)社(shè)保费。事实果真如(rú)此吗？什么是(shì)非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工？非全日(rì)制用工是临时工吗？用人单位是(shì)否需要(yào)缴纳社保？一起来看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用工？非全日制用工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工的基本特(tè)征(zhēng)是每日工作时间(jiān)和每(měi)周工作时(shí)间少于全日制用工的工作时间。劳动合同法实施条例规(1元等于多少伊朗币，1元人民币等于多少伊朗元guī)定(dìng)，非全日制用(yòng)工是(shì)指以小时计酬(chóu)为主(zhǔ)，劳动者在同一用人(rén)单位一般平均每日(rì)工作时间不超(chāo)过4小时(shí)，每周工作时(shí)间累计不超过24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月1日起施(shī)行(xíng)后，法(fǎ)律(lǜ)上已无临时工、正式工区分(fēn)，用(yòng)工双方都应签订(dìng)劳动合同(tóng)，明(míng)确(què)权利和义务。非(fēi)全日制用工尽管比(bǐ)全日(rì)制用工(gōng)工作时间短(duǎn)，但(dàn)劳动者和用人单(dān)位建立了劳动关(guān)系。因此，劳动法的一般原则(zé)和一般规则对其均适用(yòng)。

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　　非全日制用(yòng)工是(shì)否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用工也要签订劳动合同，但是可以不签(qiān)订书面劳动(dòng)合(hé)同。同时，只要不影响(xiǎng)其他劳(láo)动合同的(de)履行，劳(láo)动(dòng)者(zhě)也可(kě)以与不(bù)同(tóng)单位签(qiān)订多个非全日制用工劳动合同(tóng)。对于用人(rén)单位存在(zài)的违法行为，劳动(dòng)者(zhě)可以要求劳(láo)动行政部门处理，也可以通过劳动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全(quán)日制用工(gōng)双方(fāng)当事(shì)人任何一(yī)方都可以随时(shí)通知对方(fāng)终止用工；终(zhōng)止用工，用人(rén)单位(wèi)不向劳(láo)动(dòng)者支付(fù)经济补偿，也就是对双方解除(chú)劳动关系不(bù)作时(shí)间和形式的限制，可(kě)以书面也(yě)可以口头解除，无需提前(qián)通知(zhī)。

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　　用人单(dān)位是否需要为非全(quán)日(rì)制(zhì)用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳养(yǎng)老(lǎo)保险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种费用，但(dàn)是应缴(jiǎo)纳工(gōng)伤保险费。从事非(fēi)全日(rì)制工作的劳动者可以以个人身份(fèn)参加(jiā)基本养老保险、基(jī)本(běn)医疗(liáo)保险，这区别于(yú)全日制劳动者的“五险一(yī)金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导当事人以书(shū)面合同约定双方的权利义务，强化非全日制用工劳动者的社会保险权益保护，还要(yào)防止以非全日(rì)制用工掩盖全日制用(yòng)工的行为。

　　总体上看，目(mù)前我国的非全(quán)日制用(yòng)工制度(dù)强调其灵活性和特殊(shū)性，应(yīng)进一(yī)步贯彻(chè)非全日(rì)制用工和全(quán)日制用工劳动者(zhě)平等(děng)保护(hù)的原则，完善非全(quán)日制用(yòng)工合同订立(lì)、合同解除和(hé)终止以及社会保险等制度，更好保护(hù)非全日(rì)制(zhì)用工劳动者的权益(yì)。

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