你的工作(zuò)“钱”景(jǐng)如何？国家统(tǒng)计局(jú)最新发布(bù)的(de)数据(jù)显(xiǎn)示(shì)，2022年全国(guó)城镇非(fēi)私营单位(wèi)就业(yè)人员(yuán)年平均(jūn)工资为(wèi)114029元，比上年增(zēng)加7192元；全国城(chéng)镇私营单位(wèi)就(jiù)业人员年(nián)平均工(gōng)资为(wèi)65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个行业门(mén)类中，有18个行(xíng)业的(de)就业人(rén)员平均工资保持增(zēng)长。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳定(dìng)为(wèi)工资(zī)增长奠定(dìng)了基础。2022年，面(miàn)对(duì)国内外(wài)多重(zhòng)超预期因素(sù)冲(chōng)击，党中央、国务院及时出台实施稳经济一揽(lǎn)子政策和接续措施，各(gè)地区各(gè)部门加大(dà)援企稳岗、就(jiù)业帮(bāng)扶力(lì)度，就业形势保持了总体(tǐ)稳定(dìng)。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有所回落(luò)，但(dàn)总(zǒng)体(tǐ)上(shàng)保持了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友(yǒu)表示“又(yòu)双(shuāng)叒叕被平均(jūn)”“一(yī)不小(xiǎo)心又拖了(le)后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平(píng)均工资统计数据(jù)与个体感受差异较(jiào)大，几乎是(shì)每(měi)年(nián)数(shù)据发布后都有的(de)反应，对此应科学理性看(kàn)待。

　　首先要看(kàn)到(dào)，行业间、地区间工资水平(píng)差(chà)距确实还较为明显。数据显(xiǎn)示，城镇非私营(yíng)单位工资水平行业高低倍差达(dá)到4.08；城镇私营单(dān)位(wèi)工资水平行业高低倍差为(wèi)2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单(dān)位的(de)57.2％，且(qiě)增速慢于(yú)非私营单位。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇(zhèn)非(fēi)私营单位还(hái)是私营(yíng)单位中，工资水平都是东部(bù)最高、东北(běi)最低。分行业看(kàn)，信息传输(shū)、软件和信息技(jì)术(shù)服务业，金(jīn)融业(yè)，科(kē)学研究和技(jì)术服(fú)务业平(píng)均工资水平位居前三位，这也符(fú)合近年来(lái)社会的普遍认知。在城镇非私(sī)营单(dān)位中，工资水平排在(zài)后三位的(de)是(shì)住宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔业(yè)，居民服务、修理和其他服务业；在(zài)私(sī)营单位中则是(shì)农林牧渔(yú)业，水(shuǐ)利、环(huán)境和公共(gòng)设施管理业以及(jí)住宿(sù)和(hé)餐(cān)饮业。

　　理性(xìng)看待(dài)平(píng)均工资，还(hái)需要了解这一数据是(shì)如何统计的。平均工资的统计对象(x猎德村一人分了多少钱，猎德村多少钱一方iàng)是(shì)城镇地(dì)域内从业人员在5人(rén)及(jí)以(yǐ)上的法(fǎ)人单位，个体工(gōng)商户、自由职业者(zhě)等非单位就业人员不在统计范围(wéi)内(nèi)。为什么平均工资(zī)比感觉中(zhōng)的高？首先，平均工(gōng)资反(fǎn)映(yìng)的是税前工(gōng)资，也(yě)就是单位就业(yè)人员领取的由本单位发放(fàng)的全部(bù)劳动(dòng)报酬，包括工资、奖金和各(gè)类津贴补贴(tiē)，以及单位从个(gè)人工资中代扣代缴的个人(rén)所得税(shuì)、社会保险基金及住房公(gōng)积(jī)金等。因此，统计数据往往(wǎng)比个人拿到手的实发(fā)工资要高一些(xiē)。

　　平均工资也不等于个人(rén)工资。平均工(gōng)资是(shì)某一(yī)范围内所有个人(rén)工(gōng)资(zī)的平均(jūn)值。由于所(suǒ)处(chù)行业、隶属关系、单位性(xìng)质、所在地(dì)区、经济效益及个人所在岗位(wèi)不同等(děng)诸(zhū)多因(yīn)素影响，各地区(qū)、各行业之间工资水(shuǐ)平(píng)客观上存在(zài)较大差异。不宜简单将个(gè)人工资与总(zǒng)体平(píng)均工(gōng)资(zī)直接比较。实际上，工(gōng)资和收入(rù)一般呈现(xiàn)正(zhèng)偏(piān)态(tài)分布，也就是少数(shù)人工(gōng)资水平(píng)较(jiào)高，多数人(rén)工资水平较低，平均值往往偏离并高于(yú)一(yī)般水(shuǐ)平(píng)，即大多数个体数据(jù)低于平均值。

　　既然如此，为何(hé)还要进(jìn)行平(píng)均(jūn)工(gōng)资(zī)统计？这是因为(wèi)，平均工资指标对(duì)于宏观(guān)政(zhèng)策(cè)研(yán)究具(jù)有重(zhòng)要意义(yì)。工(gōng)资数据可以反映不同行业(yè)、不同(tóng)岗位之间的工资分配关(guān)系(xì)和(hé)工(gōng)资差异变化趋势，对国民经(jīng)济(jì)核算、研究制(zhì)定(dìng)收入分(fēn)配政(zhèng)策至关重要。此外，无(wú)论(lùn)是(shì)诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活就业人员缴纳社(shè)会(huì)保险，都要以平均工资作(zuò)为计算基数(shù)。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏(fá)足够了(le)解，但更深(shēn)层面上(sh猎德村一人分了多少钱，猎德村多少钱一方àng)也反映出(chū)人们对提高收(shōu)入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把工资(zī)给(gěi)我涨涨”，是许多网友在调(diào)侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工资收(shōu)入是(shì)劳(láo)动者最关心、最直(zhí)接(jiē)、最现(xiàn)实的经济(jì)利益。党的(de)十八大以(yǐ)来(lái)，党(dǎng)中央深入推进工(gōng)资收入分配制度改革(gé)取得明(míng)显(xiǎn)成效，工资收入(rù)分配(pèi)格局不断优(yōu)化(huà)。进一步推动收入(rù)增长，根本上要靠经济发(fā)展(zhǎn)做(zuò)大“蛋糕(gāo)”。要持续强化(huà)就(jiù)业优先政(zhèng)策，坚持经济(jì)发展(zhǎn)就业导(dǎo)向，努力(lì)实现(xiàn)更加充分、更高(gāo)质量就业。在此(cǐ)基础上，进一步优化收入分配结构，分(fēn)好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重保护劳动所得，增加劳(láo)动者特别是一线(xiàn)劳动者劳动(dòng)报酬(chóu)，提(tí)高(gāo)劳动报(bào)酬在初次分(fēn)配中的(de)比重。健全(quán)劳动、资本(běn)、土地(dì)、知(zhī)识(shí)、技术、管理、数(shù)据等(děng)生产要素(sù)由市场评价贡献(xiàn)、按(àn)贡献决定(dìng)报酬的机(jī)制，健全(quán)劳(láo)动者(zhě)工资决定、合理增长和支付保障机制，健全最低(dī)工资标准调整机制。

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